如果有一件事是肯定的,那就是就业市场每天都变得越来越有竞争力。像网站一样 的确 or 领英 已经扩大了申请数量并显着扩大了候选人库,找到适合您的资格和偏好的完美工作似乎几乎是不可能的。相反,对于企业来说,寻找合适的候选人似乎也是如此。 

随着新公司获得前所未有的在线知名度,您如何确保您的企业在数百个竞争对手中吸引到合适的候选人?理想情况下,您需要一个 招聘营销 有目的的、候选人驱动的和现代的战略。在 beMarketing,我们与需要的各种规模的企业合作 招聘帮助 数字化他们的招聘工作,以达到前所未有的申请数量。阅读以下内容,找出三个关键 招聘营销策略

建立一致的品牌: 

研究来自 领英 表明大约 75% 的候选人在申请之前对公司的声誉进行了在线调查。考虑到这一点,当您的职位增加时,潜在候选人将浏览您的网站、搜索您的社交媒体渠道并阅读评论。首先,您的网站必须具有响应性、现代感和用户友好性。候选人应该能够快速无缝地查看所有相关信息,尤其是职业描述。为了增加合法性,请包括您的团队创建的项目的图片、您的企业拥有的值得信赖的合作伙伴关系以及案例研究,以更好地举例说明您所做的工作。不要只说你的公司是最好的,向他们展示原因。

树立品牌是重中之重 招聘营销策略, 但它不仅仅需要在您的网站上进行一致的消息传递。随着社交媒体看似永无止境的增长,这些平台提供了更多与候选人联系并建立您的在线品牌的机会。高级社交媒体招聘活动需要的不仅仅是“立即招聘”职位。展示各种公司新闻、团队照片、假期/宣传帖等,以确保互联网的多元化。 

市场当前团队文化: 

人们信任人,而不是自动回复、库存图片或一揽子声明。任何商业网站最受欢迎的两个页面是他们的职业页面和他们的“与团队会面”页面的一些变体(当你在它时, 遇见蜂巢!)。由于员工与同事相处的时间往往比与家人相处的时间多,因此潜在的新员工对更多地了解员工和团队文化非常感兴趣。您的网站应包含您员工的照片以及有关他们的教育、兴趣、专业经验、爱好等的信息!在此页面上查找使您的公司与众不同的内容,例如,我们添加了“您在听什么?”链接到的功能 Spotify

与您的网站一起,确保您的社交媒体分享公司郊游、午餐或办公室周围发生的有趣事情。这有助于令人难以置信地使您的公司人性化,并营造出强调独特个性的氛围。 

简化候选人体验:  

几乎我们所有人都经历过一个过于复杂和令人恼火的申请过程。职位描述有 40 段长,包括任意语言,如“积极进取者”或“前瞻性思考者”。然后,系统会提示您填写一份 10 页的表格,其中包含与您的领域完全无关的信息,并填写一封求职信,解释为什么您是最佳候选人。您完成所有这些,然后收到一封自动发送的电子邮件,几乎没有保证您会与真正的人力资源代表交谈。 

现实情况是,求职者往往首先对招聘广告的合法性持怀疑态度,让他们跳过一系列互联网只会进一步阻止他们申请。以下是如何解决这个问题:

  • 职位描述简单明了,明确定义了角色,写得很好,没有任何含糊不清或夸张的语言。 
  • 利用集中整个申请流程的数字网站功能。 
  • 创建专门针对候选人的网站内容。 (常见问题页面、角色描述等)。 

展现最好的你 

需要 招聘帮助?与 beMarketing 合作,捕捉使您的公司与众不同的事物,并将其展示给您的下一位员工。我们参与了无数招聘营销活动,并帮助企业选择合格的候选人。 让我们今天连接 为您独特的招聘需求制定个性化的招聘策略。